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マンガでわかる!『エンゲージメント経営』

企業名:株式会社スタメン

働き方改革を進め、従業員のために色々な取り組みを行っているのに、なぜか業績が上がらない、離職者が減らない……。

そのようなお悩みはありませんか?その理由は、従業員のエンゲージメントが低いことにあります。 「従業員のために」と、従業員満足度を上げる取り組みばかりではこれらの課題は解決しません。

なぜなら、会社の事業の展望が悪くなったり、従業員個人の待遇の悪化したりすることでモチベーションが左右され、離職につながることもあるからです。

会社と従業員、従業員同士の間に「信頼関係」を構築することで、本当に強い組織づくりにつながる=エンゲージメントが強い状態だと考え、TUNAGでは、そのエンゲージメント向上のための施策の提案から実行までを支援しています。

そんな、エンゲージメントを高めるためのポイント、組織課題の解決につながるステップをマンガでわかりやすく解説しています!

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