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提供元：Sansan株式会社
風土改革のためにはまず経営者が建前から脱却して、事実・実態に向き合わなければ企業のイノベーションは促進されません。イノベーションの土壌となるのは自分で考える社員の存在です。社員たちが自ら考え、周囲の人たちと相談し工夫する。このようなコミュニケーションが活発化させる環境を整備することが必要です。この記事ではSansanのクラウドサービスを用いて組織風土が向上した事例を紹介しています。ぜひご一読ください。